Du học Quản lý Nhân Sự | Chương trình đào tạo, Cơ hội công việc mới nhất 2024

Quản lý Nhân Sự, tên tiếng Anh là Human Resource Management (HRM), chính là công việc điều phối, quản lý và phân bổ nguồn nhân lực dựa theo các mục tiêu của tổ chức theo từng giai đoạn ngắn (Theo quý, năm) hoặc dài (5-10 năm trở lên).

Chuyên ngành Quản lý nhân sự HRM tập trung vào đầu tư và tăng năng lực của nhân viên, để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động con người của doanh nghiệp được thực hiện, bao gồm từ việc tuyển dụng, đào tạo, quyền lợi của nhân viên, đến việc phát triển và bồi thường theo chế độ nhân sự.

Do cần phải làm việc với con người liên tục, nên hầu hết các anh chị chuyên gia nhân sự đều có ít nhất bằng cử nhân, và nên tiếp tục theo đuổi bằng thạc sĩ.

Các chuyên gia nhân sự thường được cấp đầy đủ chứng chỉ và chuyên môn, để xây dựng kiến thức và tăng khả năng kiếm tiền cho doanh nghiệp.

Mục tiêu của HRM chính là xây dựng văn hóa công ty, thực hiện sứ mệnh cũng như các mục tiêu chung thông qua việc quản lý nhân viên.

Mục lục

Nhiệm vụ chính của Quản lý Nhân Sự HRM

Quản lý Nhân Sự chính là tổ chức, điều phối và quản lý nhân viên hiện tại của tổ chức để thực hiện sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, giữ chân và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Phòng Nhân sự cũng có nhiệm vụ phát triển và thực thi các chính sách và thủ tục giúp đảm bảo an toàn, cuộc sống cho nhân viên. Do đó, phòng nhân sự có trách nhiệm tuân thủ luật pháp, đảm bảo bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viê, và đảm bảo an toàn về thể chất cũng như sức khỏe tinh thần và cảm xúc trogn suốt quá trình làm việc.

Do đó, hầu hết tất cả các tổ chức có quy mô và ngành khác nhau đều cần đến phòng nhân sự để duy trì hoạt động kinh doanh suôn sẻ và hiệu quả.

Mục tiêu của Quản lý Nhân Sự (HRM)

Cách thức làm việc chung của HRM Quản lý Nhân Sự chính là công nhận giá trị mà nhân viên mang lại cho một tổ chức, hay còn được gọi là Quản lý và điều phối hiệu quả nguồn nhân lực.

Đầu tư vào nhân viên và hỗ trợ nhu cầu một cách chiến lược có thể cải thiện sự hài lòng của nhân viên, chính là cách để tạo động lực của nhân viên.

Nhân viên được đào tạo tốt, có năng lực cao, được đánh giá đúng tầm và được hỗ trợ bởi người sử dụng lao động sẽ có khả năng phát triển tốt hơn, qua đó đạt được các mục tiêu của tổ chức đưa ra.

Do đó, có thể ‘gạch đầu dòng’ một số mục tiêu sâu hơn, cực kỳ quan trọng với HRM, cụ thể như sau:

Phát triển kỹ năng của nhân viên.
Tăng sự cam kết của nhân viên
Thu hút nguồn lao động có tay nghề cao
Tăng cường sự tự tin và năng lực nói chung.
Thêm động lực cống hiến.

Để có thể làm những điều này, người quản lý nhân sự có thể đưa ra các chương trình hấp dẫn, cụ thể như sau:

Các chương trình giáo dục hoàn trả học phí
Đào tạo nghề khi mới hội nhập với công việc
Cố vấn, tư vấn hướng nghiệp tới nhân viên
Tổ chức các chương trình phát triển nghề nghiệp, giúp nhân viên khám phá tiềm năng bản thân
Bảo vệ nhân viên
Nuôi dưỡng và phát triển văn hóa nơi làm việc hiệu quả.

HRM thường sẽ tập trung mạnh vào văn hóa công ty, cũng như sự hài lòng của nhân viên trong công việc, đây cũng chính là những yếu tố níu chân nhân viên.

Các chương trình gắn kết nhân viên có thể thúc đẩy văn hóa nơi làm việc, để hòa nhập và hợp tác nhan chóng.

Mặc dù văn hóa khá khó để định lượng, nhưng đây chính là vai trò cực kỳ quan trọng của HRM, chính là để giữ chân và tuyển dụng nhân viên hiệu quả.

Bảo vệ nhân viên cũng chính là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, để có thể quản lý các văn bản pháp lý, chính sách và quy định hiệu quả, xác định xem liệu tổ chức của họ sẽ cần đến những thông tin gì, cũng như làm sao để thực hiện chính sách, đãi ngộ của công ty hiệu quả nhất.

Mục tiêu của HRM chính là trở thành đối tác, người bạn đồng hành của nhân viên. HRM có vai trò bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử, các nguy cơ tại nơi làm việc, cũng như thực hiện bồi thường khi vấn đề không may xảy ra.

Có thể thấy, để trở thành một chuyên gia Quản lý Nhân sự hiệu quả, sinh viên sẽ cần kết hợp các kỹ năng cá nhân và kỹ thuật như chiến lược tuyển dụng, tạo kế hoạch trả thưởng, giao tiếp và xây dựng nhóm hiệu quả.

Chuyên ngành chuyên sâu trong chương trình HRM

Tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng hiệu quả chính là nền tảng của HRM, bởi đây chính là lúc cần phát huy kỹ năng lựa chọn đối tượng phù hợp với doanh nghiệp, cũng như xem liệu họ có thể gia tăng giá trị khi làm việc cho tổ chức hay không. Ngoài ra, nhân sự cũng cần xem độ phù hợp về thói quen làm việc, văn hóa công ty của cá nhân so với tổ chức.
Đánh giá và quản lý hiệu suất chính là cách đảm bảo lực lượng lao động được đào tạo và có năng lực cao. Dữ liệu được tổng hợp cực kỳ quan trọng để thay đổi phương pháp đào tạo nhân viên, triển khai hệ thống tăng lương dựa trên thành tích… Có rất nhiều phương pháp, bao gồm cả các bài kiểm tra chính thực, hoặc theo cách khảo sát không chính thức để thực hiện quá trình này, thông qua phỏng vấn hoặc khảo sát.
Đền bù, Phúc lợi và đãi ngộ: Phúc lợi và đãi ngộ chính là tiền lương, hoa hồng, lợi ích, thời gian nghỉ và các lợi ích phi tiền tệ khác. Nhân sự có nhiệm vụ xem xét tiêu chuẩn ngành để thiết lập mức lương, tỷ lệ hoa hồng và lợi ích dựa theo hiệu suất của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và nhất quán trong công ty.
Phát triển và giúp nhân viên học tập hiệu quả, bằng các chương trình đào tạo hoàn trả học phí, các lựa chọn đào tạo tại chỗ (On the job training), tham dự hội thảo, hội nghị hoặc các chương trình chứng nhận. Bên cạnh học tập cá nhân, nhân sự cũng thường tổ chức các hoạt động cố định để giúp nhân viên thích ứng với những thay đổi của tổ chức, ví dụ như khi nâng cấp sản phẩm, hệ thống, thay đổi công nghệ hoặc thêm chính sách mới.
Đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của nhân viên cực kỳ quan trọng, bao gồm an toàn chống quấy rối nơi công sở, giảm sự phân biệt đối xử hoặc bắt nạt tại nơi làm việc. Do đó, nhân viên cần phải được cảm thấy an toàn khi đi làm, cũng như tuân thủ quy tắc phòng cháy chữa cháy của tòa nhà. Điều này cũng bao gồm việc công ty cần tuân thủ luật lao động, bảo vệ quyền của nhân viên tại nơi làm việc. Một số điều khoản an toàn khác có thể kể đến: an ninh mạng, quy tắc sử dụng Internet hay bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên…

Môn học chuyên sâu

Quản lý con người
Hành vi tổ chức
Phát triển tài năng
Đạo đức kinh doanh
Quan hệ việc làm
Quản lý chiến lược
…

Cách thức đánh giá

Tùy thuộc theo từng module học tập, sinh viên sẽ được đánh giá thông qua:

Kỳ thi đầu vào
Báo cáo
Danh mục đầu tư
Bài thuyết trình trong lớp
Tiểu luận
Môn học lựa chọn
Dự án năm cuối cùng

Kỹ năng nhận được sau khi học Quản trị nguồn nhân lực

Sau khi học xong quản trị nguồn nhân lực, sinh viên sẽ có những kỹ năng nghề nghiệp cụ thể như:

Kỹ năng Quản lý
Tiếp thị
Tổ chức
Phân tích
Định lượng
Tin học
Nhận thức về văn hóa và thương mại
luật lao động
Kỹ năng thoả hiệp
Khả năng giải quyết vấn đề giữa cá nhân
Quản lý dự án
Độ nhạy cảm
Khả năng lãnh đạo
Suy nghĩ chiến lược
Khả năng số học

Các trường đạo tạo Quản lý nhân sự tốt nhất – Nguồn tham khảo: Investopedia

Trường đào tạo Quản lý nhân sự hàng đầu thế giới

Các trường đại học cung cấp bằng cử nhân thuộc Business and Management – Kinh doanh và QUản lý đều có thể lựa chọn học Chuyên ngành Quản lý nhân sự, qua đó làm việc dưới vị trí này ngay sau khi tốt nghiệp.

Tham khảo ngay 25 trường đại học hàng đầu, theo Times Higher Education Ranking.

Rank	Trường đại học	Khu vực	Tổng thể	Trích dẫn	Ngành công nghiệp	Từ Quốc Tế	Nghiên cứu	Giảng dạy\
1	Massachusetts Institute of Technology	United States	90.5	91.1	92.1	77.6	92.3	91.9
2	Stanford University	United States	90	93.7	66.1	71.3	89.5	93.8
3	University of Oxford	United Kingdom	88	78.4	78.6	90.8	96.2	88.4
4	Harvard University	United States	88	93.8	36.4	58.3	90.9	92.2
5	The University of Chicago	United States	87	98	34.7	63.5	85.9	90.6
6	University of Cambridge	United Kingdom	86.6	81	42.4	93.9	91.4	87.4
7	University of California, Berkeley	United States	86.3	93.4	50.5	62.7	88.5	88.2
8	Tsinghua University	China	85.3	76.3	100	51	94.5	91.7
9	Yale University	United States	84.8	86.8	34.4	70.3	85.9	90.4
10	London School of Economics and Political Science	United Kingdom	83.6	74.6	35.2	94	90.8	84.1
11	Columbia University	United States	82.6	72.4	48	76.5	88	89.8
11	National University of Singapore	Singapore	82.6	71.8	65.1	78.2	95.1	80.7
13	University of Pennsylvania	United States	82.3	84	39.2	57.3	85.2	88.6
14	Northwestern University	United States	81.9	86.5	37.6	62.6	84.6	84.4
15	Peking University	China	81	58.1	100	80.2	86	93.1
16	ETH Zurich	Switzerland	80.5	82.5	90.9	97.8	80.8	72.9
17	Duke University	United States	80.1	76	99.1	68.7	83.4	82
18	New York University	United States	79.7	73	36.2	76.9	86.2	82.9
19	University of California, Los Angeles	United States	78.9	87	35.4	56.8	83	78.3
20	University of Michigan-Ann Arbor	United States	78.2	82.9	42.7	53.8	84.3	77.9
21	Cornell UniversityUnited States	United States	78.1	80.6	34.4	58.8	81	82.4
22	Erasmus University Rotterdam	Netherlands	73.9	71.9	42.6	84.2	85.3	62.9
23	UCL	United Kingdom	72.8	65.4	34.4	91.8	81.3	67.3
24	University of Warwick	United Kingdom	72.1	83	35.9	93.2	62	70.7
25	Copenhagen Business School	Denmark	70.7	88.6	52.8	78.9	67	59.2

Quy trình tuyển sinh

Điều kiện đầu vào

Hầu hết các khóa học Quản lý Nhân sự bậc đại học đều yêu cầu khoảng 112–153 điểm UCAS (Theo hệ thống giáo dục tại Anh), cụ thể như sau:

Cấp độ A: AAB–BBC
BTEC: DDM–DMM
Scotland Highers: AAABB–BBBB
Tú tài quốc tế: 34–26

Ngoài ra, các sinh viên đạt đủ điều kiện sau cũng sẽ được ưu tiên hơn:

Học thêm, hoặc có quan tâm đến các môn kinh doanh, toán học, kinh tế, công nghệ thông tin, tâm lý học hoặc xã hội học…
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng, lý tưởng nhất là ở vai trò điều hành hoặc quản trị
Giữ vai trò chính có trách nhiệm lớn trong một nhóm hoặc tổ chức sinh viên

Mức lương triển vọng

Vị trí	Mức lương theo năm (USD)
Hành chính nhân sự (lương và đãi ngộ)	$50,730
Giám đốc đào tạo và phát triển	$88,431
Quản lý Nhân Sự	$79,987
Quản lý phúc lợi	$114,196

Tạm kết

Có thể thấy, quản lý nhân sự là một trong những chuyên ngành có tính chất công việc ổn định cao, với mức lương khá hậu hĩnh, rất phù hợp với các bạn trẻ có tính cách bình tĩnh, yêu thích làm việc với con người.

Liên hệ ngay với ISC Education để được tư vấn du học tốt nhất.